Le principali fonti di reclutamento sono rappresentate dai curricula spontanei, inserzioni, contatti con gli uffici Placement delle Università e Società di Selezione. L'iter di selezione si articola in tre o quattro fasi a seconda della posizione in ricerca:
- un primo incontro, curato dalla struttura della Direzione Risorse Umane, che ha come scopo l'approfondimento delle caratteristiche personali, delle aspirazioni e della motivazione;
questo primo incontro si attua sia attraverso incontri individuali (nella gran parte dei casi), ma anche attraverso sessioni di colloqui di gruppo.
- i candidati che vengono ammessi al secondo step di selezione incontrano la Linea di Business o la Direzione di Servizio per la quale la selezione è stata attivata; questa fase può articolarsi in uno o due colloqui in base alla tipologia di struttura coinvolta;
- il candidato/i prescelti passeranno ad un incontro finale di proposta e formalizzazione degli aspetti contrattuali curato dalle Risorse Umane.
Tutte le candidature coinvolte nella Selezione riceveranno una risposta dall'Azienda.
