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Etica 

Per B. Braun è fondamentale che l'eccellenza delle performance si accompagni a solidi standard etici. La cultura aziendale si basa sull'integrità, sulla fiducia, sul rispetto e sull'adesione alle regole e alle leggi, nella convinzione che questa sia anche la chiave del successo, presente e futuro.

Compliance 

Il rispetto di leggi, regole e procedure è parte integrante della strategia del gruppo.

B. Braun che considera la Compliance un prerequisito di sostenibilità e un fattore di successo di lungo periodo.

Il sistema di gestione della Compliance significa per ogni dipendente disporre di una chiara e concisa direzione da seguire nelle attività quotidiane ed in casi di dubbi fornisce un veloce e confidenziale supporto.

Per avere un approccio globale è stato adottato dal gruppo B. Braun un sistema di gestione della "Compliance" il cui elemento centrale è il Codice di Condotta.

Il Codice di Condotta stabilisce 10 principi fondamentali del gruppo:

  • conflitto di interessi
  • protezione dei beni aziendali
  • protezione delle informazioni
  • pari opportunità
  • protezione dell'ambiente
  • sicurezza dei lavoratori
  • divieto di corruzione
  • libera concorrenza
  • sicurezza e qualità dei prodotti
  • Sharing Expertise 

B. Braun in Italia, in ottemperanza alla normativa nazionale, ha inoltre adottato un “Modello di Organizzazione,  gestione e controllo ex d.lgs. n°231/2001” , un insieme di procedure alle quali dovranno attenersi le funzioni aziendali e terze parti nello svolgimento delle loro attività, al fine di garantire il pieno rispetto delle leggi.

 

Documenti correlati

Descrizione Documento Link
Codice di condotta Gruppo B. Braun
pdf (75.3 KB)
Modello Organizzativo 231- Parte generale/Codice Etico B. Braun Milano
pdf (998.0 KB)
Modello Organizzativo 231- Parte generale/Codice Etico B. Braun Avitum Italy
pdf (16.8 MB)