Etica - Compliance - Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex d.lgs. n°231/2001
Etica
Per B. Braun è fondamentale che l'eccellenza delle performance si accompagni a solidi standard etici. La cultura aziendale si basa sull'integrità, sulla fiducia, sul rispetto e sull'adesione alle regole e alle leggi, nella convinzione che questa sia anche la chiave del successo, presente e futuro.
Compliance
Il rispetto di leggi, regole e procedure è parte integrante della strategia del gruppo.
B. Braun considera la Compliance un prerequisito di sostenibilità e un fattore di successo di lungo periodo.
Il sistema di gestione della Compliance significa per ogni dipendente disporre di una chiara e concisa direzione da seguire nelle attività quotidiane ed in casi di dubbi fornisce un veloce e confidenziale supporto.
Per avere un approccio globale è stato adottato dal Gruppo B. Braun un sistema di gestione della Compliance il cui elemento centrale è il Codice di Condotta.
Il Codice di Condotta stabilisce 10 principi fondamentali del gruppo:
- conflitto di interessi
- protezione dei beni aziendali
- protezione delle informazioni
- pari opportunità
- protezione dell'ambiente
- sicurezza dei lavoratori
- divieto di corruzione
- libera concorrenza
- sicurezza e qualità dei prodotti
- Sharing Expertise
Modello di Organizzazione, gestione e controllo ex d.lgs. n°231/2001
B. Braun in Italia, in ottemperanza alla normativa nazionale, ha inoltre adottato un “Modello di Organizzazione, gestione e controllo ex d.lgs. n°231/2001” , un insieme di procedure alle quali dovranno attenersi le funzioni aziendali e terze parti nello svolgimento delle loro attività, al fine di garantire il pieno rispetto delle leggi.
Gestione delle Segnalazioni - Whistleblowing
Al fine di garantire la completa implementazione di quanto indicato dai Codici Etici e dai principi di comportamento stabiliti dai Modelli Organizzativi 231 adottati da B. Braun Milano S.p.A. e da B. Braun Avitum Italy S.p.A., è in vigore la policy "Procedura di segnalazione all’organismo di vigilanza" (“Policy Whistleblowing”).
La procedura ha lo scopo di istituire chiari ed identificati canali informativi idonei a garantire la ricezione, l'analisi e il trattamento di segnalazioni - aperte, riservate e anonime - relative a ipotesi di condotte illecite rilevanti ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 e/o alle violazioni del Modello e/o del Codice Etico, del Codice di Condotta e di definire le attività necessarie alla loro corretta gestione da parte dell’Organismo di Vigilanza.
Un soggetto segnalante, qualora abbia il ragionevole sospetto che si sia verificato o che possa verificarsi una delle violazioni sopra indicate ha la possibilità di effettuare una segnalazione nelle seguenti modalità:
B. Braun Milano S.p.A.
- segnalazione aperta o anonima attraverso l’indirizzo di posta elettronica organismodivigilanza231@bbraun.com, ovvero mediante canale posta tradizionale indirizzata all’Organismo di Vigilanza c/o sede della Società in Via Vincenzo da Seregno 14, 20161, Milano;
- segnalazione aperta - riservata, ovvero anonima - a seconda della modalità prescelta dal Segnalante - attraverso la piattaforma informatica Whistleblowing;
B. Braun Avitum Italy S.p.A.
- segnalazione aperta o anonima, attraverso l’indirizzo di posta elettronica Odv231_ba.it@bbraun.com, ovvero mediante canale postale tradizionale indirizzata all’Organismo di Vigilanza c/o sede della Società in Mirandola (MO), alla Via XXV luglio, n. 11;
- segnalazione aperta - riservata, ovvero anonima – a seconda della modalità prescelta dal Segnalante –, attraverso la dedicata piattaforma informatica Whistleblowing;
Cliccando su PROSEGUI, il segnalante dichiara di aver preso visione e di accettare i contenuti della Procedura di Segnalazione di utilizzo e di gestione dello strumento di Whistleblowing messo a disposizione dalle società B. Braun (il documento “Procedura di Segnalazione” è scaricabile da questa stessa pagina in formato PDF dalla sezione "Procedure Segnalazioni").