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Diversity & Inclusion - B. Braun in Italia
Noi di B. Braun in Italia, crediamo che la diversità sia una risorsa fondamentale per migliorare la salute delle persone e per costruire un ambiente di lavoro equo, rispettoso e stimolante. In linea con i Principi di Corporate Governance del Gruppo B. Braun e con il nostro Codice di Condotta, promuoviamo attivamente una cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità, rispetto dei diritti umani e valorizzazione delle differenze. La nostra visione si traduce in azioni concrete che mirano a garantire pari opportunità per tutti, indipendentemente da genere, età, origine, abilità, orientamento sessuale, credo religioso o background culturale. L’inclusione è parte integrante della nostra strategia ESG e della nostra missione di protezione e miglioramento della salute.
A partire dal 2024, B. Braun in Italia ha posto particolare attenzione al tema delle pari opportunità, con l’obiettivo di rafforzare l’equità di genere all’interno dell’organizzazione. Questo impegno si è concretizzato nell’adozione di una Politica per le Pari Opportunità, ispirata alla Strategia Nazionale per la Parità di Genere 2021–2026 e alla Gender Equality Strategy 2020–2025 dell’Unione Europea.
La Certificazione assicura la parità di trattamento tra generi, con evidenze e azioni concrete, in accordo ai requisiti dello standard UNI PdR 125:2022 di marzo 2022 è la prassi di riferimento contenente le linee guida per l’attuazione delle politiche di parità di genere nelle aziende.
assicura che tutti i/le dipendenti, a dispetto del genere, abbiano uguali opportunità sul posto di lavoro sotto diversi aspetti
un’azienda certificata ha un vantaggio attrattivo sul mercato del lavoro e acquisisce una reputazione riconosciuta a livello di territorio nazionale
la Certificazione assicura un punteggio aggiuntivo nelle gare e una scontistica sul pagamento dei contributi
Nel 2025, abbiamo avviato il percorso per ottenere la Certificazione sulla Parità di Genere, che attesta l’adozione di pratiche inclusive nei processi di selezione, sviluppo, remunerazione e gestione delle risorse umane. Tra le azioni principali: